求人広告の上では年齢不問と記載されているものがよく見かけられますが、鵜呑みにしてしまわないことは大切です。
転職サイトを利用すると求人のタイトルに年齢不問と書かれていて、あたかもどんな年齢の人も歓迎していると見えるものが多くあります。しかし、このような求人の中には優秀な人材に目を向けてもらえるように、良好な待遇を提示している企業だと思われるような記載をしているだけのこともあるのです。また、明確な年齢制限はしていなくても、別の条件などを設けて実質的に絞ろうとしているような求人もあるようです。
年齢制限の禁止は法律で定められていることですが、その決まりにも当然例外はあります。典型的なのが今後の人材育成のために若年層を募集しているといったものです。あるいは職歴を問うものや事業所内の事情により特定の年齢層を求めているというような求人もあります。求人の中には、設けられている年齢制限が一見してわかりにくいものがあるため注意が必要です。気づかないまま、このような求人を見つけて応募してしまっていると、いくら書類を送っても通らずに苦労してしまいます。
時間とエネルギーを無駄に使ってしまわないためにも、募集条件は隈なく目を通すことが肝心です。業界によっては特別な記載はせずに本当に中高年であっても、中卒や高卒の若い人であっても、年齢問わず採用している求人もたくさんあります。
少なくとも求人広告の上で年齢に関わるような制限がないことを確認した上で応募するのが重要です。